Critères pour le
Mid-market 100

Croissance du Chiffre d’Affaires :
- Progression annuelle moyenne (CAGR) sur les 3 dernières années.
- Capacité à générer des revenus stables et prévisibles dans des environnements compétitifs.
Rentabilité :
- Marges d’exploitation (EBITDA) et leur évolution.
- Rendement des capitaux propres (ROE – Return on Equity).
Solidité Financière :
- Ratio d’endettement et gestion de la dette.
- Trésorerie disponible pour soutenir l’expansion ou les projets futurs.

Capacité d’Expansion :
- Développement sur de nouveaux marchés géographiques ou segments de clientèle.
- Nombre de filiales ou opérations à l’étranger.
Croissance des Actifs :
- Investissements dans les infrastructures, les outils numériques ou la recherche et développement.
Résilience :
- Capacité à surmonter les crises économiques ou industrielles sans compromettre la croissance.

Investissement en R&D :
- Part du chiffre d’affaires consacré à la recherche et au développement.
- Création de nouveaux produits, services ou procédés disruptifs.
Technologie et Digitalisation :
- Adoption de technologies numériques pour améliorer les opérations ou l’expérience client.
- Mise en œuvre de solutions d’automatisation ou d’intelligence artificielle.
Propriété Intellectuelle :
- Brevets déposés ou exclusivités technologiques détenues par l’entreprise.

Création d’Emplois :
- Contribution à l’économie locale ou nationale en termes de création d’emplois directs et indirects.
- Initiatives de formation et développement des talents internes.
Responsabilité Environnementale :
- Mise en œuvre de pratiques de durabilité (ex. réduction des émissions de CO₂, gestion des ressources naturelles).
- Certification et engagement dans des standards comme ISO 14001 ou B Corp.
Engagement Communautaire :
- Soutien aux projets locaux, philanthropie ou partenariats avec des organisations à but non lucratif.

Qualité du Leadership :
- Vision stratégique et capacité du CEO et de l’équipe dirigeante à innover et diriger.
- Pratiques exemplaires en matière de gestion des équipes et de transparence.
Gouvernance Éthique :
- Respect des règles de conformité et de transparence dans la gestion des affaires.
- Intégration de la diversité et de l’inclusion au sein des équipes et dans les prises de décision.
Engagement des Employés :
- Niveau de satisfaction et de rétention des talents clés.
- Culture d’entreprise axée sur la collaboration et l’amélioration continue.

Positionnement dans le Secteur :
- Reconnaissance de l’ETI comme leader ou acteur incontournable dans son domaine.
- Part de marché détenue et capacité à influencer les standards de l’industrie.
Partenariats Stratégiques :
- Collaborations avec d’autres entreprises, universités ou organismes publics pour soutenir l’innovation et l’expansion.
Distinctions et Récompenses :
- Prix reçus pour des performances exceptionnelles, des innovations ou des initiatives de durabilité.